Vsebina:
Medicinski video: Podprimo enakost med spoloma!
Pri razpravi o vodilnih položajih moških in žensk na delovnem mestu obstaja resnična razlika med spoloma. Trenutno je 18 svetovnih voditeljev, vključno z 12 voditeljicami žensk in 11 izvoljenimi voditelji držav (več voditeljev ima obe položaji, kraljevi voditelji pa niso vključeni), Združeni narodi Te ženske nosijo le desetino sedanjih svetovnih voditeljev iz držav članic ZN.
Danes ženske zasedajo le 14,6 odstotka vodilnih delavcev in manj kot 5 odstotkov direktorjev Fortune 500 in enak odstotek položajev direktorjev Fortune 1000. Razlika se zdi, da se izboljšuje pri upravljanju na nizki ravni, vendar ni res izgubljena - na primer, samo približno četrtina menedžerjev je žensk.
Problem je lahko delno zakoreninjen v seksističnih predpostavkah. V novi študiji so raziskovalci ugotovili, da ljudje menijo, da imajo moški dobre vodstvene lastnosti, pri ženskah pa so ljudje bolj skeptični. To pa seveda krepi idejo skupnosti o tem, kdo je primernejši in boljši za upravljanje določenih delovnih mest v upravljanju.
Katere lastnosti naj ima dober vodja?
Glede na raziskavo raziskovalnega centra PEW so nekatere značilnosti v javnosti bolj pomembne kot druge. Poštenost, inteligenca in samozavest se štejejo za "zelo pomembne" vodstvene lastnosti vsaj osmih od desetih odraslih.
Približno dve tretjini odraslih (67%) pravi, da sta dober red in organizacija pomembne lastnosti, ki jih mora imeti vodja. Poleg tega sledijo sočutje in sočutje (57%), inovativnost (56%) ali ambicioznost (53%), ki so pomembni za kakovost vodenja.
Večje razlike med spoloma se pojavljajo v več značilnostih, ki se štejejo za manj pomembne. Ženske v primerjavi z moškimi pogosteje trdijo, da je sočutje pomemben dejavnik za vodjo: 66% žensk to pravi, v primerjavi s 47% moških. Ženske imajo tudi visoko vrednost inovacij v primerjavi z moškimi. Približno 61% žensk meni, da je ta lastnost resnično pomembna za vodjo, v primerjavi z 51% moških. Poleg tega so ženske pogosteje kot moški povedale, da je ambicija pomembna značilnost za vodjo (57% žensk in 48% moških pravi, da je ta značilnost zelo pomembna). To splošno razkorak med spoloma poganja generacija mladih tisočletij - tisočletje.
Torej, kdo je boljši vodja, moški ali ženska?
Ljudje vidijo majhno razliko med moškimi in ženskami v nekaterih vodstvenih lastnostih zgoraj. Večina likalnikov pravi, da pri razpravi o inteligenci in inovacijah - na podlagi štirih ločenih svetovnih raziskav raziskovalnega centra PEW, Harvard Business Review, Business Tech in Business Insider - moški in ženske prikazujejo enako visoko kakovost. In skoraj vsi ljudje ne vidijo razlik med spoloma v ambicijah, poštenosti in trdnosti.
Vendar pa je še vedno veliko tistih, ki razlikujejo vodstvene lastnosti med moškimi in ženskami na podlagi določenih značilnosti. Na primer, moški voditelji dosežejo višjo oceno glede težavnih odločitev in reševanja spornih ali kriznih vprašanj, mirno in samozavestno.
Zanimivo je, da je v raziskavi Harvard Business Review javnost ocenila le tri od dvanajstih poklicnih kategorij, da so moški imeli nadpovprečno učinkovitost v primerjavi s svojimi "konkurenti", dve od njih - storitve za stranke in upravne funkcije - pa sta bili tradicionalno obravnavani. ženska. Dejstvo je, da je največja prednost žensk pri razvrščanju učinkovitosti v primerjavi z moškimi na splošno več na funkcionalnem področju, ki ga običajno prevladujejo moški (prodaja, splošno upravljanje, raziskave in razvoj, IT in razvoj izdelkov).
Javnost je tudi bolj nagnjena k temu, da ženske ocenjuje kot bolj organizirane in organizirane voditelje kot moški in redko sodi drugače. Poleg tega so anketiranci glede na ugotovitve anketirancev ocenili, da so ženske voditeljice višje pri vodilnih moških, ko so postale "primeri"; boljše javno in pregledno komuniciranje; bolj verjetno priznajo napake; in izdajo najboljše možnosti v drugih.
Poleg tega je večja verjetnost, da ljudje ocenjujejo, da so ženske bolj sočutne in da kažejo kompetentnost „vzgojo“, kot je razvoj potenciala drugih in vzpostavljanje odnosov. V vseh raziskavah so ženske pokazale višje ocene kot moški.
Dve od klasičnih lastnosti, kot sta »hitro prevzemanje pobude« in »delo za dosego rezultatov«, ki je bilo neločljivo povezano z močjo moških, so prevladovale ženske voditeljice, ki so dosegle najvišjo oceno. V nasprotju s tem so moški na prvem mestu v kategoriji upravljavskih kompetenc, glede na raziskavo Harvard Business Review - in sicer sposobnost razvijanja strateške perspektive.
Ena od raziskav je tudi ugotovila, da so moški na svetovni ravni skoraj izgubili ženske - 54% v primerjavi s 46% - kot spol, ki naj bi ga svetovno prebivalstvo usmerjalo skozi izzive v naslednjih petih letih.
Kaj je zaključek?
Po mnenju Ketchum Leadership Communication Monitorja ta raziskava ni uporabljena kot kladivo, da mora biti vsak bodoči svetovni voditelj ženska, moški pa nimajo več mesta v vodstvu. Namesto tega je čas, da ignoriramo starodavno pojmovanje družbe o vlogah spolov na delovnem mestu. Ženske se bodo odlikovale, ko bodo imele priložnost zasvetiti. Podobno tudi pri moških, zlasti ko čutijo potrebo, da se dokažejo v netradicionalni vlogi.
Skupna nit vseh teh raziskav je, da spol ni boljši od drugih. Ugotovitve raziskave se bolj osredotočajo na to, kako lahko moški in ženske razvijejo svoje vodstvene sposobnosti in sposobnosti, in nobeno posebno področje ni posebej določeno za en spol ali drugo.
Kar je potrebno za razvoj velikega voditelja, tako moškega kot ženskega, je njihova lastna pripravljenost, da se razvijejo, da se jim omogoči, da rastejo z zahtevnimi delovnimi nalogami in podporo s pomočjo mentorstva in vodenja višjih vodij.
PREBERI TUDI:
- Zakaj ženske morajo spati dlje kot moški
- Ali lahko moški tudi menopavzo?
- Najbolj občutljivi deli telesa za moške in ženske
