Vsebina:
- Medicinski video: The lies surrounding Betterhelp, Kati Morton, and Shane Dawson
- Zaposleni neradi iščejo zdravljenje, povezano z njihovim duševnim zdravjem, ker se bojijo slabe stigme, s katero se soočajo
- Kateri so znaki in značilnosti depresije pri zaposlenih?
- Zaposleni izgubljajo motivacijo za delo
- Produktivnost se zmanjšuje
- Nenadoma se umakni
- Odsotnost
- Kako potem lahko delodajalci pomagajo depresivnim zaposlenim?
- Ustvarite odprto okolje
- Upoštevajte njihovo zaupnost
- Najprej ne prevzemaj stvari
- Ponudite prilagodljive možnosti dela
Medicinski video: The lies surrounding Betterhelp, Kati Morton, and Shane Dawson
Kako dobro je zaposleni uspešen pri dokončanju projekta je prednost za podjetje in bolj ali manj prispeva k dobremu imenu podjetja v poslovnem svetu. Da bi to dosegli, ni neobičajno, da se zaposleni obupano soočajo s pričakovanji šefov in visokih uradnikov na strani, ki se morajo boriti tudi s stresom doma.
Ironično je, da se duševno zdravje delavcev pogosto spregleda. Iz številnih pisarn je razvidno, da lahko zaposleni "vzamejo bolniški dopust", da si opomore od stresa - verjemite mi, še vedno lahko preštejete prste v eni roki. Čeprav je pomembno, da višji uradniki in nadzorniki poznajo in se zavedajo znakov depresije, ki jih kažejo zaposleni, da lahko takoj ukrepajo in zagotovijo ustrezno pomoč.
Huda stres v neobdelanem uradu lahko vodi do klinične depresije ali celo poslabša, kar lahko sčasoma dolgoročno škoduje uspešnosti zaposlenih in verodostojnosti samega podjetja.
Zaposleni neradi iščejo zdravljenje, povezano z njihovim duševnim zdravjem, ker se bojijo slabe stigme, s katero se soočajo
Indonezijski ljudje še vedno obravnavajo duševne motnje le kot bolezen, ki jo bolniki doživljajo v duševni bolnišnici.Čeprav duševne motnje lahko prizadenejo vsakogar, vključno z nami in tistimi, ki so nam najbližje.Duševne motnje prav tako niso le »noro«, kot je shizofrenija, in se lahko pojavijo v drugih oblikah, kot so depresija in anksiozne motnje.
Nepripravljenost zaposlenih za zdravljenje lahko izvira tudi iz stigme, da duševne bolezni ni mogoče ozdraviti. Mnogi ljudje, ki se ne zavedajo ali celo prikrijejo simptomov depresije zaradi sramote, se štejejo za šibke, ne za duševno jeklo. V bistvu se lahko psihiatrične motnje popolnoma ozdravijo, če jih odkrijemo že zgodaj in ustrezno zdravimo.
Po drugi strani pa lahko omejen dostop do zdravja ovira diagnostiko in zdravljenje. Čeprav je vlada dejansko omogočila indonezijskim državljanom, da se posvetujejo z zdravniki o simptomih depresije z uporabo BPJS, nimajo vsi puskesmasi in napotitvene bolnišnice psihologe. To je tisto, zaradi česar so roke zaposlenih kot vezani, ne vedo, kje iskati podporo. Tukaj je naloga podjetja, da se vključi, da zagotovi zdravje in uspešnost zaposlenih.
Kateri so znaki in značilnosti depresije pri zaposlenih?
Znaki depresije so veliko bolj zapleteni kot simptomi stresa. Njegov videz je lahko postopen in se nadaljuje, zato je težko zares zavedati, ko je depresija prvič napadena. V nadaljevanju so opisani različni simptomi depresije, ki se ponavadi pojavijo.
Zaposleni izgubljajo motivacijo za delo
Simptomi klasične depresije so značilni za izgubo navdušenja in motivacije, za stalno slabo razpoloženje ter za zmanjšanje energije in vzdržljivosti za aktivnost. Za šefe ali nadrejene, poskusite videti, ali so vaši zaposleni nenadoma neproduktivni ali navdušeni nad dano nalogo? Če je odgovor da, potem je to lahko ena od prvih značilnosti depresije.
Produktivnost se zmanjšuje
Depresija lahko povzroči, da se oseba težko koncentrira in se spomni, da je težko sprejemati odločitve, medtem ko še naprej razmišlja negativno, vključno z lahkoto razočaranimi, jeznimi in užaljenimi.Če delavec začne vedno streakati rok šef mu naredi nekaj nepremišljenega pri delu, še posebej, če se to še nikoli ni zgodilo, ni nič narobe s poskusom doseči zaposlenega in vprašajte za situacijo.
Nenadoma se umakni
Splošno depresijo lahko navede tudi mumaknite se iz družbenega in družinskega okolja in vedno počutite žalostno, kot da ni upanja.Ali vidite ali dobite poročilo, da je vaš zaposleni nenadoma prenehal poslovati s kolegi in raje bil ves čas sam?
Odsotnost
Vodje, šefi ali vodje podjetij morajo začeti biti pozorni, ko zaposleni začnejo več dni vstopati zaradi bolezni ali celo brez posebnih razlogov. Depresija lahko povzroči nekogaKljub temu, da je bil vedno obkrožen z občutkom narodnosti, žalosti in obupa. Depresija povzroči, da nekdo izgubi zanimanje za stvari, ki so ponavadi uživane. Izostanek dela lahko pomeni tudi, da misli ali poskuša storiti samomor zaradi svoje depresije.
Kako potem lahko delodajalci pomagajo depresivnim zaposlenim?
Na žalost se lahko včasih depresija zlahka napačno interpretira kot lenoba ali slaba delovna etika. Zato mnogi zaposleni ne želijo govoriti o svojem duševnem zdravju zaradi strahu, da bodo označeni kot »nori«, dokler ne izgubijo službe.
Če je tako, lahko vaš šef ali drugi sodelavci zaposlenih zmanjšajo tveganje za duševno zdravje z naslednjimi koraki:
Ustvarite odprto okolje
Poskusite ustvariti delavce, ki bodo govorili o stresu, tesnobi ali depresiji, s katero se soočajo. Ustvarite kulturo medsebojne podpore, kjer zaposleni razumejo, da niso sami pri reševanju problemov.
Upoštevajte njihovo zaupnost
Ko se zaposleni odpre, da bi delil problem, s katerim se sooča, se morate zavedati, da so informacije o duševnem zdravju zelo občutljive. Ne posredujte informacij drugim, če ne dajo dovoljenja, ker vam zaupajo, da boste ohranili skrivnost.
Najprej ne prevzemaj stvari
Po tem poskusite, da ne boste vplivali ali prevzeli stvari, potem ko bodo povedali problem. Razlog za to je, da lahko številni depresivni ljudje še vedno upravljajo svoje pogoje in dobro opravljajo svoje vloge. Namesto tega se vprašajte, kako lahko pomagate in raziščete možnosti za poenostavitev dela, ki ga opravljajo.
Ponudite prilagodljive možnosti dela
Če so vaši zaposleni depresivni, jim lahko ponudite prilagodljive možnosti dela. Dovolite jim, da delajo od doma, dremajo ali nekaj časa ponujajo manj dela. Lahko jim tudi dovolite, da vzamejo začasno bolniško odsotnost, ker izboljšujejo svoje duševno zdravje, tako da se uspešnost zaposlenih izboljša takoj, ko se vrnejo na delo.
